170 人才这玩意儿

    ??郭晓阳小心翼翼地问道，“要是有我承担不了的责任，或者做不了主的事情，那怎么办？我找谁去？”

    ??麦瑞挥手指着自己，“我。”

    ??郭晓阳犹豫着，“那个，我，是不是，这个，有些。”

    ??麦瑞挥挥手，“简单直接，痛痛快快地说话，别给我吞吞吐吐的。”

    ??郭晓阳脱口而出，“位高权重资历浅。”

    ??麦瑞站起来，朝外走去。走到转角位置，她停了一下，但是，没有回头，“这句话，你可以去问问韩信。”说完，径自走了。

    ??郭晓阳一个人，呆呆的站在那里，半天，没有动弹。

    ??也是啊，这种事情，估计换了谁，都不会相信。当然，这是在讲究学历和资历的当下。这要是在以人才为王的美国，或者是我们国家先秦之前，尤其是白衣卿相的春秋战国时期，那就是不足为奇的事情了。

    ??所以，有些东西，有些事情，单纯的从一个角度，一个方面，来论证是否合理，是否科学，本身就是不合理，不科学的。

    ??人类社会发展到今天，很多思想性的东西，社会观念的东西，都到了需要去伪存真，删繁就简的阶段了。这个时候，我们就需要一个国家，或者一个政府，就像当初西汉刘邦委托韩信和张良整理历代兵书战策，大明王朝的朱棣委托解缙编纂永乐大典一样，来编写一部系统性的，科学性的，完整的人类思想大典，中国思想大典，以及一部科学健康的社会观念字典。只有这样，我们的思想，我们的社会观念，才会有一个科学的，健康的标准体系。

    ??麦瑞敲门的时候，张涵鱼正在诵读王勃的滕王阁序。也许是崔英男和麦瑞对于中国经典文学的博闻强记，刺激到了这个文学院的高才生，所以，才令她如此急迫地想要补充一点儿经典文学的素养。

    ??麦瑞直接走到张涵鱼的身后，她刚要伸手去拍张涵鱼的肩头，手却悬在半空，停住了，没有落下去。

    ??张涵鱼正背诵得激情四射呢，麦瑞的身影一下子投射到了她的办公桌上，不由得张涵鱼打了个激灵。她倏地转过身，举手投降似的举着手，闭着眼睛，央求道，“姐姐姐，现在是你规定的休息时间，我绝对没有消极怠工。”

    ??麦瑞看着张涵鱼的电脑屏幕，没有说话，手却慢慢地收了回去。

    ??张涵鱼半天没听到动静，就小心翼翼地睁开了眼睛，看着麦瑞声色不动的脸，“麦瑞，现在是休息时间。”

    ??麦瑞依旧喜怒不形于色的样子，眼神却从电脑移了开去。“你就是加勒比海盗？”

    ??张涵鱼猛然省过来似的，伸手关了电脑屏幕，双手抱拳，陪着小心，陪着笑，“麦瑞，麦瑞，这个，你可千万不能说出去啊？你要是透漏出去，那我就死定了。那些疯狂的网络粉丝要是知道我是一女的，非把我撕烂了不可。”

    ??麦瑞盯着张涵鱼的眼睛，看了好一会儿，才说道，“你放心，我不会说的。先工作吧，明天我们要去内蒙古大草原，把手头的工作，提前了结一下。”说完，转身走了。

    ??张涵鱼不知是福是祸的呆愣了一会儿，答应道，“是，麦瑞。”麦瑞早已走得不见影了。她赶紧打开电脑屏幕，把自己的写作网页关闭，一颗小心脏，却没来由的，慌慌张张地跳个不停。

    ??谢安华在郭晓阳给她新安排的办公室里，翻阅着有关建筑工业化的资料和业界论文。打开的电脑页面上，也全是相关的信息。办公桌上，是谷伟云帮她找到的国外最新的建筑工艺图册和摄影资料，图片。

    ??很多人对于外行人领导内行技术人员做事，都会持不以为然的态度。但是，麦瑞却并不这样认为。在麦瑞的眼里，没有什么内行外行之分。只要你善于学习，善于掌握新的知识和技能，外行人也一样可以成为内行的专业人才。

    ??麦瑞信奉中国传统行业传授技能的这样一个谚语：一等的学徒，不用师傅教，只要师傅看到的地方，做到的地方，徒弟就能够领会，就能够按部就班的做到，甚至于是青出于蓝胜于蓝，徒弟超越师傅的水平。二等的徒弟，需要棍棒的敲打和鞭策，才能够把思想概念和理论基础，落实到行动或者行为上来，并最终掌握师傅的技术和技能。三等的徒弟，打死也学不会师傅的技术和技能。不但如此，还是自以为是的蠢材加糊涂虫。这样的人，师傅叫他往东，他非先朝西方碰个头破血流，然后才行。师傅叫他按照程序和流程做事，他非觉得自己是人世间少有的天才，非要独立创造一个，人类社会亘古未有的行为方式，来试试。等到失败了，甚至闯下大祸了---完了，滚滚长江东逝水，时光一去不回头，光在那儿吃后悔药了。

    ??所以，麦瑞做事选人，要求是极为严格的。就像她最初委托邹柏青，给她招收的这些员工。虽然人员到齐之后，麦瑞没有一一面试甄别，可是，在邹柏青招聘之前，麦瑞可是设置了十分苛刻的准入门槛的。

    ??之所以对郭晓阳谢安华她们如此纵容和放任，是因为麦瑞心中有数。

    ??信马由缰，那是因为你的坐骑值得信赖。放任和纵容手下做事，那是麦瑞事前对于她们的知识水平，个人能力，以及性格，品质，等等方面，有了严谨而苛刻的要求和标准。能够达到麦瑞选用人才的标准体系的，不是人中龙凤，国士无双，可也是距此而不远了。

    ??麦瑞的原则是，只要能够尽职尽责地完成她交付的工作，员工上班时间做什么，她是不屑于理会的。而且，在麦瑞的所有办公区域，她的视频监控系统，在上班时间，都是部分关闭的。就是说，在员工的个人办公室，卫生间，以及更衣间这些地方的视频监控系统，上班时间，都是关闭的。当然，下班时间，郭晓阳会安排李卫打开。

    ??谢安华虽然年轻，但是却持重大方，个性沉稳。这一点儿，跟表面羞涩，但内心活泼的郭晓阳，以及表面文静平和，内心却坚贞执着的白雪，有很大的不同。

    ??比如说，如果头顶落下一块大石头，郭晓阳胆子大，心里不害怕，但是，却会大惊小怪地跳起来，甚至大呼小叫。而白雪呢，最多是抬头看一眼，然后继续自己手里的事情。至于谢安华，只要是认定落下来的石头与己无关，她就会连眼皮都不抬一下。

    ??之前招聘的时候，连邹柏青，陆前方，马步敛他们这些经受过军事训练的，曾经的职业军人，都对谢安华的沉稳和气度，赞不绝口。这种泰山崩于前而面不改色，临危不惧，临事不慌的大将风度，确实是难能可贵的良好素质。

    ??也幸亏是他们这些人道德素质高尚，不耻于挖人墙角。要是换了麦瑞，中途给人代做这种人才招聘工作，遇到如此优秀的人才，以她的人品个性，会不会隐而匿之，藏而私之，那可就是难说得很呢。

    ??不隐人之财，不私人之物，这些，相信很多人都可以做到。倒是，心怀壮志，见人才而无觊觎之意，这个，说出来恐怕谁都不会相信。

    ??因为人才这玩意儿，对于谋大事，创伟业的人而言，那可是比自己的身家性命，还要宝贵，还要重要的东西。而且这东西还是韩信将兵，多多益善。